Verbas rescisórias em Goiânia: entenda e calcule seu acerto trabalhista

Verbas rescisórias em Goiânia: o resumo

Verbas rescisórias são os valores devidos ao trabalhador no encerramento do contrato. Conforme a forma de saída, podem incluir saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, décimo terceiro proporcional, FGTS e multa de 40%. O pagamento deve ocorrer em até 10 dias a partir do término do contrato (art. 477, §6º, da CLT); o atraso gera a multa do art. 477 e, em ação trabalhista, pode incidir a multa do art. 467 sobre verbas incontroversas. A Luiz Soares Advocacia (OAB-GO 55.466), com sede em Goiânia-GO, confere cada parcela e orienta trabalhadores em Goiânia, em Goiás e em casos nacionais, inclusive online.

O que são verbas rescisórias ou acerto trabalhista?

Verbas rescisórias são os valores que podem ser devidos ao trabalhador quando o contrato se encerra. A composição varia de acordo com a modalidade do desligamento, o tempo de serviço, a remuneração e a existência de diferenças salariais ou outras parcelas pendentes.

O que pode entrar no cálculo do acerto trabalhista?

Dependendo do desligamento, podem ser analisados saldo salarial, aviso-prévio, férias, décimo terceiro, FGTS, multa de 40% e outras parcelas. Médias de horas extras, adicional noturno, comissões e adicionais habituais também podem influenciar a base de cálculo.

• Saldo salarial.
• Aviso-prévio.
• Férias vencidas e proporcionais.
• Décimo terceiro proporcional.
• FGTS e multa de 40%.

Cada parcela da rescisão, explicada

Saldo de salário

Corresponde aos dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento e ainda não pagos.

Aviso-prévio

Pode ser trabalhado ou indenizado e varia conforme o tempo de casa (art. 487 da CLT e Lei 12.506/2011, que acrescenta 3 dias por ano trabalhado, até o limite legal). Quando a empresa dá causa à saída, costuma ser indenizado; no pedido de demissão, em regra, é cumprido pelo trabalhador.

Férias vencidas e proporcionais

As férias não usufruídas são pagas de forma integral; as proporcionais correspondem aos meses do período aquisitivo em curso. Sobre ambas incide o terço constitucional (1/3). Veja também quando as férias vencidas podem ter pagamento em dobro.

Décimo terceiro proporcional

Calculado conforme os meses trabalhados no ano, considerando fração igual ou superior a 15 dias como mês cheio. Confira as regras de cálculo, prazos e descontos do décimo terceiro salário.

FGTS e multa de 40%

O FGTS reúne os depósitos mensais de 8% sobre a remuneração. Na dispensa sem justa causa, há a multa rescisória de 40% sobre o saldo. Se faltarem depósitos, é possível discutir as diferenças — veja o que fazer quando o FGTS não é depositado.

Multas dos arts. 467 e 477 da CLT

A multa do art. 477 é devida quando o pagamento da rescisão ultrapassa o prazo legal. A do art. 467 recai sobre verbas rescisórias incontroversas não pagas até a primeira audiência, com acréscimo de 50%. Entenda em detalhe na análise sobre as multas dos arts. 477 e 467 e o atraso nas verbas rescisórias.

Como o motivo da saída muda as verbas

O conjunto de parcelas devidas depende da forma de encerramento do contrato. Na dispensa sem justa causa, o trabalhador costuma reunir o maior número de verbas, incluindo aviso-prévio indenizado e multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão, algumas parcelas deixam de ser pagas. Na justa causa, a maioria das verbas é restringida.

Em caso de falta grave do empregador, pode caber a rescisão indireta em Goiânia, que assegura verbas semelhantes às da dispensa sem justa causa. Quando a empresa aplica justa causa de forma indevida, a reversão pode restabelecer parcelas negadas. Diferenças de horas extras não pagas em Goiânia também repercutem no cálculo, pois integram a base de várias verbas. Se a empresa não quitou os valores, veja o que fazer quando a empresa não paga a rescisão no prazo.

Como conferir o acerto trabalhista na prática

A organização dos documentos ajuda a separar uma estimativa de uma conferência real. O valor do acerto não deve ser avaliado só pelo último salário anotado ou pelo total informado no TRCT.

• TRCT, aviso-prévio e recibos da rescisão.
• Holerites e comprovantes bancários do período.
• Extrato analítico do FGTS e comprovante de saque, quando houver.
• CTPS, contrato, aditivos e registros de ponto disponíveis.
• Comprovantes de férias, 13º, comissões e adicionais habituais.
• Mensagens e documentos sobre a modalidade do desligamento, quando relevantes.