Atendimento conduzido pelo próprio advogado.
O cliente conversa com Luiz Soares em todas as etapas relevantes: análise inicial, definição de estratégia, audiências e atos processuais. Sem repasse para outro profissional sem aviso.
Goiânia · GO · Direito do trabalho
Advogado trabalhista em Goiânia para quem trabalha.
Atendimento direto pelo advogado Luiz Soares, OAB-GO 55.466, com 7 anos de atuação. Orientação a trabalhadores em rescisão, horas extras, FGTS e outros direitos, após análise individual.
Luiz Soares é advogado trabalhista em Goiânia (OAB-GO 55.466), com 7 anos de atuação e atendimento voltado a trabalhadores, presencial no escritório do Setor Coimbra ou online. Atua em rescisão indireta, horas extras, verbas rescisórias, FGTS, assédio moral e acidente de trabalho, sempre a partir da análise dos documentos do caso.
Inscrição OAB-GO 55.466: consulte no Cadastro Nacional dos Advogados (CNA) · Sobre Luiz Soares · Veja as avaliações no Google
O escritório
01
Atuação trabalhista de presença, com método e comunicação direta.
Um escritório que atende cada cliente pessoalmente. O caso é analisado com cuidado, a estratégia é construída em conjunto e a condução do processo permanece com o advogado responsável do início ao fim.
Análise técnica e diagnóstico antes da ação.
Cada caso é estudado a partir dos documentos, holerites, registros de jornada e do contexto do contrato. O caminho processual só é proposto quando há fundamento técnico e probatório.
Linguagem clara, sem promessas.
Explicamos riscos, prazos e alternativas em linguagem acessível, sem promessa de resultado e em conformidade com o Provimento OAB 205/2021.
Atendimento em Goiânia
02
Advogado trabalhista em Goiânia para orientar antes da decisão.
Quem procura um advogado do trabalho em Goiânia geralmente precisa entender se há direito, quais provas importam e qual caminho é mais adequado antes de iniciar uma ação. A análise é feita a partir dos documentos do contrato e da história concreta do trabalhador.
Rescisão, horas extras, FGTS, verbas e assédio moral.
A home concentra os temas que mais geram busca por orientação trabalhista na capital e região metropolitana.
Holerites, TRCT, ponto, extrato do FGTS e mensagens.
O atendimento começa pela organização das provas, para separar dúvida comum de caso com fundamento jurídico.
Escritório no Setor Coimbra, próximo à rotina trabalhista de Goiânia.
Atendimento por WhatsApp, telefone e presencial, com identificação profissional OAB-GO 55.466.
Atendimento trabalhista em Goiânia pelo WhatsApp.
Envie um resumo do caso e informe quais documentos você já possui.
Áreas de atuação
03
Direito do trabalho aplicado ao trabalhador.
Atuamos em demandas individuais do empregado, com foco nas situações mais recorrentes que motivam a busca por orientação trabalhista qualificada em Goiânia.
Rescisão indireta
A empresa atrasa salário, não deposita o FGTS ou trata mal
Faltas graves do empregador, previstas no art. 483 da CLT, permitem pedir na Justiça o fim do contrato com as verbas de uma dispensa sem justa causa.
Verbas rescisóriasSaí da empresa e não recebi tudo o que era devido
As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias após o fim do contrato (art. 477, § 6º, da CLT), e o TRCT ajuda a conferir o que foi pago.
Horas extrasTrabalho além da jornada e não recebo as horas extras
A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 semanais, com adicional mínimo de 50% sobre a hora extra (art. 7º, XIII e XVI, da Constituição).
Justa causa indevidaFui dispensado por justa causa e não concordo
As hipóteses de justa causa estão no art. 482 da CLT, e cabe ao empregador provar a falta que alega ter sido cometida.
Assédio moralSofro humilhação ou perseguição no trabalho
Condutas abusivas repetidas podem gerar pedido de indenização por dano moral, e mensagens, áudios e testemunhas costumam ser as provas centrais.
Acidente de trabalhoSofri acidente ou adoeci por causa do trabalho
Após o auxílio acidentário do INSS, o art. 118 da Lei 8.213/1991 prevê estabilidade de 12 meses, além da análise de eventuais indenizações.
Orientações específicas
Direitos por profissão e situação de trabalho
Consulte páginas dedicadas a atividades e situações que exigem análise própria de jornada, riscos, provas e normas coletivas.
Direitos da gestante
Trabalhador rural
Trabalho sem carteira assinada
Trabalhador doméstico
Bancários
Construção civil
Enfermagem
Frigoríficos
Motoristas
Vigilantes
Assédio sexual no trabalho
Teleatendimento e call center
Frentistas e postos de combustível
Comércio e supermercados
Garis, coletores e varredores (insalubridade e banheiro)
Garis e limpeza urbana
Região metropolitana
04
Atendimento trabalhista em Goiânia e região metropolitana
O escritório está localizado no Setor Coimbra, em Goiânia, e atua na análise de questões trabalhistas envolvendo rescisão indireta, verbas rescisórias, horas extras, trabalho sem carteira assinada, gestante demitida, assédio moral, justa causa e outras situações do contrato de trabalho.
As ações trabalhistas de quem presta serviço em Goiânia são, em regra, distribuídas às Varas do Trabalho de Goiânia, que funcionam no Fórum Trabalhista de Goiânia e integram o Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18), com jurisdição em todo o estado de Goiás. Os processos tramitam de forma eletrônica, pelo sistema PJe.
Além de Goiânia, o atendimento pode abranger trabalhadores de Aparecida de Goiânia, Senador Canedo, Trindade, Goianira e região metropolitana, com atendimento presencial no escritório em Goiânia ou à distância, sempre com análise individual do caso e orientação jurídica compatível com os documentos apresentados.
Para atendimento na capital, esta home concentra as informações sobre direito do trabalho em Goiânia, documentos normalmente analisados e formas de contato. Fale pelo WhatsApp ou consulte os dados do escritório.
Blog
05
Artigos trabalhistas
Conteúdos informativos sobre direitos trabalhistas, documentos, provas e situações comuns em ações trabalhistas.
Rescisão indireta
Rescisão indireta: quando o trabalhador pode pedir?
Entenda as hipóteses, provas, direitos e cuidados antes de romper o vínculo.
Horas extrasHoras extras: o que provar e como organizar documentos?
Veja como organizar provas de horas extras
FerramentaCalculadora trabalhista de rescisão
Faça uma estimativa preliminar de verbas rescisórias
ConteúdoBlog trabalhista
Acessar blog trabalhista
Processo
06
Como o seu caso é conduzido
Um percurso simples e objetivo, do primeiro contato à atuação em juízo. Cada etapa existe para que você compreenda os caminhos disponíveis antes de qualquer decisão.
Análise inicial
Entendemos o histórico do contrato, verificamos documentos, registros de jornada, pagamentos e identificamos os pontos juridicamente relevantes.
Orientação e estratégia
Apresentamos os caminhos possíveis, riscos, prazos e documentos necessários para que a decisão seja tomada com clareza.
Atuação processual
Quando há viabilidade jurídica, conduzimos a petição, audiências, manifestações, recursos e acompanhamento do processo.
Avaliações públicas
07
O que dizem os clientes sobre o atendimento
Relatos espontâneos publicados no Perfil da Empresa no Google. As experiências são individuais e não representam promessa de resultado.
“Fui atendido com atenção desde o primeiro contato. As orientações foram claras e o acompanhamento foi feito com profissionalismo.”
“Atendimento muito bom. A equipe foi atenciosa, respondeu minhas dúvidas e explicou os próximos passos com clareza.”
“Fui bem recebido, bem orientado e senti confiança no trabalho.”
Direito do trabalho é, antes de qualquer coisa, escutar com atenção, estudar com rigor e atuar com responsabilidade.—Luiz Soares · OAB-GO 55.466
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre direito trabalhista em Goiânia
Respostas objetivas para dúvidas comuns de trabalhadores, com conteúdo visível no HTML para facilitar leitura, acessibilidade e indexação por mecanismos de busca.
Ver a central de perguntas e respostas sobre direitos trabalhistas
Tenho direito a rescisão indireta se meu patrão atrasa salário e me trata mal?
Sim, atraso recorrente de salário e tratamento abusivo são duas das hipóteses mais comuns de rescisão indireta, prevista no art. 483 da CLT. Nesse caso, o trabalhador pede a rescisão na Justiça e, se o pedido for reconhecido, pode ter direito às verbas equivalentes a uma demissão sem justa causa. Em Goiânia, esse tipo de ação é avaliado caso a caso a partir das provas, como mensagens, holerites e testemunhas.
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista depois de ser demitido?
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, e dentro desse período só se pode cobrar os últimos 5 anos trabalhados, conforme a prescrição quinquenal prevista no art. 7º, XXIX, da Constituição. Quem foi demitido há 1 ano e 11 meses ainda pode buscar análise jurídica, mas perderá esse direito ao passar dos 2 anos.
Fui demitida grávida. Posso ser readmitida ou receber indenização?
Sim. A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que o empregador não soubesse da gestação no momento da demissão, conforme a Súmula 244 do TST. A depender do caso, pode haver pedido de reintegração ao emprego ou indenização correspondente ao período de estabilidade.
Trabalhei sem carteira assinada. Ainda assim posso processar a empresa?
Sim. Mesmo sem registro, se houver prova de trabalho habitual, com subordinação e recebimento de salário, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e discutir verbas do período. As provas podem incluir mensagens, comprovantes de pagamento, testemunhas, fotos de uniforme, escalas, crachás e outros registros da rotina de trabalho.
Como provar horas extras que nunca foram pagas?
As horas extras podem ser provadas por registros de ponto, mensagens trocadas com chefia, e-mails, prints de sistema, escalas e testemunhas. Quando a empresa tem obrigação de manter controle de jornada e não apresenta os registros em juízo, a ausência desses documentos pode influenciar a análise da jornada alegada pelo trabalhador.
Meu FGTS não foi depositado direito. O que fazer?
O FGTS deve ser depositado mensalmente pelo empregador na conta vinculada da Caixa. O trabalhador pode conferir os depósitos pelo aplicativo FGTS ou pelo extrato. Se houver atraso ou ausência de depósitos, é possível buscar orientação trabalhista para avaliar a cobrança dos valores não recolhidos, respeitados os prazos aplicáveis.
Trabalho exposto a calor, ruído ou produtos químicos. Tenho direito ao adicional de insalubridade?
Possivelmente sim. O adicional de insalubridade é analisado quando o trabalhador atua exposto a agentes nocivos, como ruído, calor, frio, produtos químicos ou agentes biológicos, acima dos limites previstos nas Normas Regulamentadoras. A comprovação normalmente depende de perícia técnica no curso do processo.
Sofri assédio moral no trabalho. Posso pedir indenização?
Sim. Humilhações repetidas, perseguição, isolamento, exposição vexatória e metas abusivas com punição pública podem caracterizar assédio moral e gerar discussão sobre indenização por danos morais. As provas mais comuns são mensagens, áudios, e-mails, testemunhas e documentos médicos, quando houver impacto na saúde.
Sofri acidente de trabalho. Que direitos eu tenho?
Quem sofre acidente de trabalho pode ter direitos relacionados à estabilidade, benefício previdenciário e indenizações, conforme as circunstâncias do acidente e eventual culpa do empregador. É importante reunir CAT, atestados, exames, documentos do INSS, fotos, comunicações internas e relatos de testemunhas.
Como são definidos os honorários advocatícios?
Os honorários advocatícios são definidos conforme a complexidade do caso, a documentação apresentada, a fase de atuação e os parâmetros éticos da advocacia. Para entender os critérios e custos que podem surgir, consulte o artigo sobre honorários trabalhistas. A análise inicial serve para compreender a situação e indicar os caminhos jurídicos possíveis.
Como falar com um advogado trabalhista em Goiânia pelo WhatsApp?
Para questões de direito do trabalho em Goiânia, o atendimento de Luiz Soares, OAB-GO 55.466, é voltado a trabalhadores e pode ser iniciado pelo WhatsApp (62) 99466-2222. O primeiro contato serve para apresentar o caso, organizar documentos e compreender os próximos passos jurídicos, sem promessa de resultado.
Onde fica o escritório de advocacia trabalhista em Goiânia?
O escritório Luiz Soares Advocacia Trabalhista fica na Rua 231, nº 366, Sala 01, Setor Coimbra, Goiânia - GO, CEP 74.535-220. O atendimento presencial ocorre nesse endereço, e o primeiro contato também pode ser feito por telefone, e-mail ou WhatsApp, pelos canais informados nesta página.
O processo trabalhista de quem trabalha em Goiânia tramita onde?
Em regra, a ação trabalhista é proposta no local onde o empregado presta serviços, ainda que tenha sido contratado em outro lugar, conforme o art. 651 da CLT. Para quem trabalha em Goiânia, o processo costuma tramitar em uma das Varas do Trabalho de Goiânia, vinculadas ao Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-18), que também julga os recursos. A lei prevê exceções, como para quem trabalha em locais diferentes, que devem ser analisadas caso a caso.
Contato
Fale com advogado trabalhista em Goiânia.
Para uma orientação inicial, o canal mais ágil é o WhatsApp. Também atendemos por telefone, e-mail e presencialmente no Setor Coimbra, em Goiânia.
Atendimento por cidade
Orientação trabalhista em outras cidades de Goiás
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